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一、招聘需求
岗位一：RPO大客户销售(2名)
职位描述：
1.挖掘客户招聘相关需求（RPO服务、BPO服务、人力资源外包、猎头、培训、咨询）等，承担相应销售任务；
2.跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，与客户形成长期的战略合作关系；负责新客户的开发，拓展行业客户并为客户匹配适合的人力资源解决方案（RPO服务、BPO服务、人力资源外包、猎头、培训、咨询等销售工作），逐渐占领行业市场；
3.不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；
4.与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度。
招聘条件：
1.本科及以上学历，3年以上大客户销售工作经验；
2.形象气质佳，积极主动，抗压能力强，有较强的沟通协调能力和商务谈判能力；
3.有成熟的大客户销售经验；
4.具备良好的销售方案制作能力；
5.有强烈的成就导向，良好的人际沟通能力和团队协作意识。
岗位二：猎头总监(2名)
职位描述：
1.独立组建和带领一支猎头服务团队；
2.负责客户委托项目，进行深入的需求分析与行业知识的快速学习；
3.参与关键客户开发工作，提供并制订高端人才整体解决方案；
4.指导团队通过各种渠道、方式进行候选人才寻访与甄选，与合适人选进行初步沟通；
5.通过全方位的面试，利用科学方式进行人才测评、分析与评估，为候选人提供职业人生规划的方案及建议；
6.关注相关行业（教育、医疗卫生、金融等）动态，参加相关论坛、展会积累资源；
7.招募和培训团队，完成业绩指标。
招聘条件：
1.拥有5年以上猎头工作或人力资源服务或招聘相关工作经验；
2.本科及以上学历，年龄40周岁以内，积极主动，抗压能力强，有较强的沟通协调能力和商务谈判能力；
3.熟悉猎头服务的运作流程，具备良好的方案制作能力，有一定的客户资源，尤其是教育、医疗卫生、金融、互联网等；
4.具备团队招募、培训及管理经验，性格大方开朗，形象气质佳。
岗位三：猎头顾问(5名)
职位描述：
1.进行目标行业客户信息分析，研究客户需求，制订目标候选人的寻访招聘方案；
2.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
3.通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估；
4.与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务。
招聘条件：
1.本科及以上学历，年龄35周岁以内，2年以上招聘工作经验，人力资源管理、心理学、市场营销等专业优先；
2.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.有鉴别人才的眼光，出色的沟通能力，细心周到的服务；
4.具有良好的职业道德，对人才和客户高度负责，保守商业机密，保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
5.思维敏捷，有较强的学习能力和抗压能力，熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
岗位四：招聘经理(1名)
职位描述：
1.负责招聘项目的整体交付工作，确保招聘任务的及时有效完成；
2.负责组织团队成员进行招聘渠道扩充，提升人才招聘的效率；
3.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4.负责招聘团队建设，开展团队成员招聘能力的培训与提升；
5.与客户单位建立稳定的合作关系。
招聘条件：
1.年龄40周岁以内，本科及以上学历；
2.有5年以上招聘经验及团队管理经验；
3.性格开朗，有良好的沟通、应变能力，较强的抗压能力和责任心；
4.能熟练使用办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力。
岗位五：招聘专员(2名)
职位描述：
1.负责招聘项目的流程管理，包括但不限于：招聘管理系统维护、岗位需求沟通、人才寻访、面试及推荐、面试安排等；
2.拓展并完善人才招聘渠道，编辑并发布招聘简章，完成候选人的简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作；
3.负责人才库的建立和维护工作；
4.完成各类型招聘会、校园宣讲等各项会务工作以及各专项招聘项目的工作；
5.开发客户，跟进客户需求信息，完成商务谈判和合同签订。
招聘条件：
1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，专业不限；
2.2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有较强的人才访寻能力；
2.积极主动、逻辑思维能力强、有较强的抗压能力、团队精神和责任心；
3.能熟练使用办公软件，能及时完成领导交办的工作安排，适应加班；
4.有丰富的客户资源者优先考虑。
岗位六：培训专员(3名)
职位描述：
1.负责收集、筛选市场培训信息及人力资源行业动态，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统的掌握，编制并完善公司培训管理体系；
2.完成公司的培训业务，参与培训执行，包括方案制定、落地及总结；
3.内部培训师团队的建设，提供咨询和指导，跟踪和评估培训效果，管理日常工作；
4.负责与外部培训机构或培训老师建立并保持良好的合作关系；
5.负责线上学习平台的运营和管理，在线学习资源的搭建。
招聘条件：
1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，工商管理类、新闻传播类、心理学类等相关专业；
2.具有较强的逻辑思维和语言表达能力，善于学习、乐于分享；
3.能熟练操作办公软件和设备，具有良好的文案写作能力；
4.具有高度的工作热情、责任感、良好的团队合作精神；
5.具有2年以上相关工作经验、有丰富的客户资源和培训师资库者优先。
岗位七：业务专员(光谷2名、江夏2名、蔡甸2名)
职位描述：
1.根据公司销售模式，进行区域市场拓展、业务开发与维护；
2.学习公司运营体系，制订自身的销售计划，负责各类标书的制作；
3.负责市场与渠道的规划，收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品和服务信息建立；
4.客户资料整理，合同签订及签约进度跟进，销售协议、合同系统录入等。
招聘条件：
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、企业管理等相关专业；
2.能熟练应用办公软件，有1年以上销售经验者优先；
3.具备一定的市场分析能力，有良好的谈判技能和服务意识；
4.性格热情开朗，诚信务实，注重团队合作，能承受较大工作压力。
岗位八：党建专员(1名)
职位描述：
1.熟悉党建、工会工作流程；
2.撰写党建、纪检相关工作报告、总结、宣传材料等文件；
3.协助制定党建制度、办法；
4.协助完成党建宣传相关工作；
5.协助组织党员学习、培训和教育等会务工作；
6.与上级党组织对接，落实有关文件、会议精神、材料报送，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作；
7.协助完成基层党组织的换届选举、民主生活会、评选表彰、红色学习等活动。
招聘条件：
1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，中文、新闻、思想政治、管理类等相关专业；
2.中共党员，从事党务、工会相关工作1年及以上；
3.具有较强的公文写作能力、语言表达能力、组织协调能力和保密精神，熟练应用办公软件；
4.责任心和原则性强，有良好的团队合作精神。
岗位九：客服专员(5名)
职位描述：
1.负责与客户HR的日常联络工作，为客户单位提供人力资源管理方面的服务；
2.负责员工档案管理及系统录入工作；
3.负责管理员工的劳动关系与社会保险及公积金相关事务；
4.负责客户的薪酬及福利管理；
5.维护客户关系、提高客户满意度及拓展新客户相关工作。
招聘条件：
1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、法律专业优先，工商管理、行政管理、心理学、财务、市场营销等相关专业；
2.具备基本的人力资源行业的市场意识和服务特质，了解、熟悉劳动人事、社会保险相关的法律法规和政策，具备业务涉及的相关专业知识；
3.具有良好的语言表达能力和一定的沟通协调能力，熟练掌握和运用常用办公软件，具备基本的财务知识和操作技能；
4.服务意识强，细致严谨，积极主动，具有较好的学习能力、抗压能力、灵活变通能力及团队协作能力。
岗位十：行政后勤(1名)
职位描述：
1.及时接送公司客户、业务往来人员及内部成员的业务出行工作；
2.负责领导车辆的日常驾驶任务，严格遵守交通法规，安全文明行车；
3.协助后勤负责人做好物资的联系采购、验收入库、分发盘点，各类表格制作等；
4.协助做好办公区域设备维护、绿植更换、清洁卫生等；
5.做好车辆检查、保养、维修等，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审、保险办理等；
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